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必要な知識と技術を学ぶ社員研修

仕事をしていると、従業員の教育に必要な知識と技術を学ぶ機会があります。多くの人が一斉に一つのトピックについて学ぶことができます。理解度と熟練度に差が出る可能性があります。その時の内容を理解し、業務に活用することができ、社員研修の成果が出てくるでしょう。どんな仕事についても基本が重要です。全体の聞き漏らさように身につくことに努力をしています。
学校の授業では、プリントの種類が多いので、うまくクリアファイルを使用しています。受講する科目が多ければ多いほど、数が増えるので、買っていたクリアファイルもいつの間にかなくなってしまいます。そんな時、通学路でクリアファイルの配布がありました。生地はともかくとして、クリアファイルと、学生の人も目からうろこでした。ただし、ファイルアロケーションも最近数が減り、ほとんど見ることができることはありません。業者さん、内容はしっかり読んでためにどうかして、通学路で、ファイルをしてください。
　日本製薬工業協会の長谷川閑史会長は12月15日、会員企業68社に対し、早期の新卒者採用活動の自粛を求める声明を出した。声明では、「製薬業界での採用が多い薬系については、教育内容の充実を図るための6年制移行から最初の卒業生が2012年3月に出ることとなっているが、慢性化した早期の採用活動により、薬学教育改革の実効が問われることにもなりかねない」ことを理由に挙げている。

　具体的には、▽会社説明会などの採用広報活動は、学事日程への影響を最小化するため、卒業・修了学年に入る前の春期休暇(2-3月ごろ)から開始する▽面接などの採用選考活動は卒業・修了学年の4月に開始する▽13年度入社の新卒者採用活動から適用する-ことを求めた。

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　県教委などは県内の高校卒業予定者の就職内定率（今年１０月末現在）を発表した。県立、私立を合わせた就職内定率は全国トップの７８・３％で、前年同期より４・９ポイント上昇した。
　今年度は高校卒業予定者のうち１７１６人が就職を希望。うち１３４４人が内定、３７２人が未定（男子２１８人、女子１５４人）となっている。
　男女別では、男子８０・４％、女子７４・４％で、特に男子は前年比６・７ポイント上昇している。また学科別では▽工業９１・３％▽商業８３・３％▽水産７２・２％などとなっている。
　未内定者については、県や県教委の就職支援アドバイザーらが各学校を訪問し、求人のある事業所を紹介するなど支援活動を続ける方針。【青山郁子】

１２月１６日朝刊

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【風】

　《雇用問題は若者ではなく政治経済の問題。若者のせいにして追い込む社会は日本ぐらいではないでしょうか。大人も自分のことで精いっぱいで、若者を気遣う余裕がないと思います》

　就職活動を終えた神戸大４回生の男性からこんなご意見をいただいた。当欄では、たびたび学生の意識の低下を問うてきたが、《自己責任論ではなく、社会全体として就活や雇用の問題を考えてほしい》と訴えている。

　確かに、超氷河期の就活をめぐるさまざまな問題の「責任」を、学生個人にのみ負わせるのは酷だ。そこで今回は、雇う側の企業や雇用制度に関するご意見に焦点を当てたい。

　《ほとんどの会社で採用基準や仕事内容を明確にしないし、求める人材像も“グローバルな人材”などと抽象的で横並び。こんな状態では学生と企業とのミスマッチが起きるのは当然》とは２４歳の学生のご意見。

　《学生側に一方的に自己分析や業界研究を強いている》と、企業側の情報開示不足を批判した上で、《現状では会社を選びにくく、学生に負担が重くのしかかっている》と訴える。

　また、４７歳の男性は《日本企業は“疑似血縁集団”ともいわれ、多様な色を認めない村社会》とし、中途採用制度が根付かず、新卒の就活市場が過熱する日本の雇用文化を指摘。

　男性はさらに、その背景として、学校で就業教育が行われず、企業が社会人を一から育てる教育のあり方を問題提起した。

　一方こうした不満がある中で、日本の大手企業では「競争力が弱い」などとして“日本人離れ”が進み、外国人の採用が本格化しているという。パナソニックは来年度の新卒採用枠１３９０人のうち、全体の約８割の１１００人を海外採用枠で採る予定。そのほか、ファーストリテイリング、楽天などの企業も積極的に外国人を採用している。

　日本で育ち、教育を受けた人間が、もはや日本の企業に必要とされない時代がきたのかもしれない。だが、自国の企業に必要な人材を自国で育成できない社会もおかしいのではないか。この辺りの意見も今後ぜひお聞きしたい。（佳）

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